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퇴직금 계산방법에 대해서 알아보겠습니다! 퇴직금을 계산하는 방법도 중요하지만, 정당하게 퇴직금을 받지 못하시는 분들이 많아서 굉장히 안타깝습니다 이는 근로자가 당연히 요구해야될 권리이자, 고용주의 필수 의무입니다 그러니 반드시 정확히 자신이 퇴직금을 얼마받을 수 있는지 확인하셔서, 권리를 찾으시길 바랍니다
퇴직금 계산방법
1. 퇴직금이란 무엇인가요?
퇴직금은 여러분이 오랫동안 일한 회사를 떠나게 될 때, 그 동안의 노고에 대한 감사의 마음으로 회사에서 지급해주는 돈이에요.
2. 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
▶ 1일 평균 임금 구하기: 우선 퇴직 전 3개월 동안 받은 급여의 총액을 먼저 계산해주세요. 그리고 그 총액을 3개월간의 일수로 나눠서 1일 평균임금을 구하시면 돼요.
▶ 재직일 수 계산하기: 회사에 들어온 날부터 나가는 날까지 몇 일 동안 일했는지 세어보세요. 그게 바로 여러분의 재직일 수랍니다!
▶ 퇴직금 계산: 이제 본격적으로 퇴직금을 계산해 볼게요. 아래 공식대로 따라와 주세요~
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▶ 1일 평균임금 X 30일 X (재직일 수 ÷ 365일)
▶ 예를 들어, 만약 여러분이 3개월간 총 9,000,000원을 받았고,
회사에 5년 동안 근무했다면: 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 90(3개월의 일수) = 100,000원 재직일 수 = 5년 = 1,825일
퇴직금 = 100,000 X 30 X (1,825 ÷ 365) = 15,000,000원
▶ 퇴직금에 주의할 점은 무엇인가요?
평균임금: 여러분이 받은 급여 중, 보너스나 상여금 같은 것도 포함해서 계산해야 해요. 그런데, 만약 평균임금이 여러분이 평소 받던 월급보다 적다면, 월급을 기준으로 계산하셔도 괜찮아요!
퇴직금 지급조건
1. 계속 근로 기간:
퇴직금을 받기 위해서는 근로자가 '계속 근로 기간'이 1년 이상이어야 합니다.
'계속 근로 기간'이란, 근로 계약 체결부터 퇴직 시점까지의 기간을 의미합니다.
계속 근로 기간에는 수습 기간, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병으로 인한 결근 기간, 그 외 사용자와의 합의에 따른 개인 휴직 기간도 포함됩니다.
2. 근로 시간:
계속 근로 기간이 1년 이상이며, 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.
3. 사업장의 규모:
과거에는 소규모 사업장에서는 퇴직금 지급의 의무가 없었으나, 2010년 12월 1일부터는 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장도 퇴직금을 지급해야 합니다.
4. 퇴직 원인:
퇴직금은 퇴직 원인에 따라 지급액이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 사직을 제출할 경우와 회사 측에서 해고한 경우, 그리고 그 외 다양한 퇴직 원인에 따라 지급되는 퇴직금의 금액이나 조건이 달라질 수 있습니다.
5. 지급 시점:
근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
퇴직금을 지급하지 않는다면?!
1. 고용노동관서에 상담 및 진정: 퇴직금을 지급받지 못했을 경우, 먼저 해당 지역의 고용노동관서에 상담을 요청할 수 있습니다. 상담 후, 필요한 경우 진정을 제출하여 고용노동부의 조사를 받게 할 수 있습니다.
2. 민사소송 제기: 퇴직금을 받지 못했을 경우, 지방법원에 민사소송을 제기하여 고용주로부터 퇴직금 및 지연이자 등을 청구할 수 있습니다.
3. 지연이자 청구: 퇴직금을 지급받지 못했을 경우, 퇴직한 날의 다음날부터 지급까지의 기간에 대해 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.
4. 고용주의 법적 책임: 고용주가 퇴직금을 지급하지 않거나 퇴직 연금에 대한 부담금을 납부하지 않았을 경우, 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
5. 강제집행: 민사소송을 통해 판결을 받고도 고용주가 퇴직금을 지급하지 않는다면, 강제집행을 통해 퇴직금을 추심할 수 있습니다.
6. 시효 주의: 퇴직금을 청구하는 데에는 시효가 있습니다. 받지 못한 채 3년 동안 퇴직금 채권을 행사하지 않았다면, 근로자 퇴직급여 보장법 상의 퇴직금은 청구할 수 없게 됩니다. (단, 민사 청구는 가능)
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이상 퇴직금 계산방법 및 관련법령에 대해서 알아보았습니다 도움이 되셨으면 좋겠습니다 감사합니다.