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퇴직금 계산기에 대해서 살펴보겠습니다 퇴직금은 근로자가 퇴직하는 회사에서 찾을 수 있는 마지막 권리라고 보는게 맞습니다 이렇게 소중한 퇴직금, 여러가지 기준과 관련법령과 퇴직금 계산을 해볼 수 있는 바로가기도 자세히 살펴보도록 하겠습니다
퇴직금 계산기
퇴직금을 계산하는 방법은 아래와 같습니다.
※ 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)
1년동안 월100만원을 받고 일을 했고, 1년을 채우고 퇴직을 했다면 퇴직금은 100만원이고, 2년이면 200만원, 3년이면 300만원입니다
퇴직금에 대한 정보
1. 퇴직금이 무엇인가요?
퇴직금이란, 우리가 그동안 열심히 일한 직장을 떠날 때 회사가 주는 '감사의 마음' 같은 것이에요. 그리고 '근로자퇴직급여 보장법'이라는 법으로 이를 확실히 보장해주고 있답니다.
2. 누가 퇴직금을 받을 수 있나요?
1년 이상 회사에서 일하고, 평균적으로 일주일에 15시간 이상 일한 분들이 퇴직금을 받을 수 있어요. 그리고 계속 근로기간, 즉 회사에 입사한 날부터 퇴사할 날까지 전체 기간을 말하는 거예요. 그 동안의 휴가나 휴직도 포함이랍니다.
3. 퇴직금에 어떤 세금이 붙나요?
세금은 회사에서 원천징수해서 납부해주기 때문에 따로 신경 쓸 필요는 없어요. 하지만, 세금이 얼마나 나가는지 알아두면 좋으니까 확인해보는 습관을 가지는 것도 좋아요.
4. 퇴직금은 어떻게 계산되나요?
퇴직금 계산은 조금 복잡하긴 해요. 평균 월급에 따라 계산이 되는데, 그 월급의 평균을 구할 때 최근 3개월 동안 받은 금액을 기준으로 해요. 그리고 퇴직금 계산기 같은 도구를 활용하면 더 쉽게 계산할 수 있답니다.
5. 퇴직금 지급은 언제 받을 수 있나요?
퇴사하고 나서 14일 이내에는 받아야 해요. 만약 14일이 지났는데도 받지 못했다면, 꼭 회사에 확인해보세요.
6. 퇴직금을 어떻게 받아요?
2022년부터는 개인형퇴직연금제도 계정으로 받게 되어있어요. 몇 가지 예외를 제외하면 대부분이 이렇게 받게 되는데, 꼭 자신의 상황에 맞게 확인하고 받으시길 바래요.
7. 알바도 퇴직금을 받나요?
네, 그렇답니다. 알바도 정규직처럼 1년 이상 일하고 주 15시간 이상 근무한 분들은 퇴직금을 받을 수 있어요.
퇴직금 지급기한
퇴직금은 근로자가 회사를 그만두었을 때 그 동안의 노고에 대한 보상으로 지급되는 금액인데요. 그렇다면 이 퇴직금은 언제쯤 받게 되는 것일까요?
1. 기본적인 지급기한
퇴직금의 기본적인 지급기한은 근로자의 퇴사일로부터 14일 이내에요.
이 기간은 사실상 노사 간의 청산기간으로 볼 수 있어요. 회사도 자금을 마련하고, 근로자도 퇴직금을 기다리는 기간이죠.
2. 지급기한 초과 시
만약 퇴직한지 14일이 넘어가도 퇴직금을 받지 못했다면, 근로자는 꼭 회사에 확인을 해봐야 해요.
이 기한을 초과하여 지급하지 않을 경우, 회사는 지연이자를 지급해야 하며, 이 지연이자는 연 20%의 이자율을 적용해서 계산돼요.
3. 특별한 사정이 있을 경우
특별한 사유가 있어 퇴직금을 지급할 수 없는 경우에는 회사와 근로자가 협의를 통해 지급기한을 조정할 수도 있어요. 하지만 이런 경우는 드물죠.
요약하면, 회사는 근로자가 퇴사한 후 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 그 기한을 지키지 않을 경우 지연이자를 지급해야 한답니다. 퇴직금은 근로자의 권리니까, 꼭 받아야 해요! 궁금한 점이나 불안한 점이 있으면 담당자나 인사팀에 문의해보는 것도 좋아요
퇴직금을 못받는다면?
1. 회사와의 협의 시도
먼저, 인사담당자나 상사와 퇴직금에 대한 문제를 상담해보는 것이 좋아요. 종종 오해나 단순한 오류로 인해 지급이 지연될 수도 있답니다.
2. 서면으로 요구하기
구두로 협의를 해봤는데도 문제가 해결되지 않는다면, 서면으로 퇴직금 지급을 요구하는 내용의 문서를 작성하고 제출해 보세요. 이때, 서면 내용은 객관적이고 간결하게 작성하고 복사본을 보관하는 것이 좋아요.
3. 노무사, 변호사와 상담
자신의 권리에 대해 확신이 든다면 노무사나 변호사와 상담해보는 것도 방법이에요. 전문가의 도움을 받아 권리를 지킬 수 있어요.
4. 노동청에 신고하기
퇴직금 지급을 받지 못했다면 해당 지역의 노동청에 상담 및 신고를 할 수 있어요. 노동청에서는 근로자의 권리를 보호하기 위해 적극적으로 조사하고, 필요한 경우 회사에 지급을 명령하기도 해요.
5. 노동위원회에 중재 요청
회사와 근로자 사이의 노사 분쟁이 발생하면 지역 노동청에 설치된 노동위원회에 중재를 요청할 수 있어요. 중재를 통해 문제를 원만히 해결할 수도 있답니다.
6. 법적 절차 진행
모든 방법을 시도했는데도 문제가 해결되지 않는다면, 법적 절차를 진행할 수도 있어요. 노무사나 변호사와 함께 소송을 제기하고 권리를 지키는 방법을 선택할 수 있습니다.
퇴직금은 근로자의 중요한 권리 중 하나니까, 제대로 지급받지 못했다면 당당하게 본인의 권리를 주장하셔도 좋아요. 문제가 생겼을 때는 위의 절차와 방법을 참고해서 적절한 조치를 취하시는 것이 어떨까 싶습니다
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