주휴수당 제대로 받고 있는지 확인하기

시급으로 월급을 계산하면 턱없이 부족하지만 주휴수당이 있기 떄문에 어느정도 월급이구나 하고 받을 수 있는 것 같습니다 그렇지만 내가 정말 제대로된 주휴수당을 받고 있는지 계산해보는 것이 중요합니다 그냥 월급에 포함됐을거니까, 라는 생각보다는 알고 계산해보고 부족하거나 부당한 것이 있다면 요청을 하고 알고 있어야 합니다 이번에는 주휴수당에 대해서 알아보도록 하겠습니다

주휴수당 이란?

주휴수당은 이름에서 알 수 있듯이 '주휴' 때문에 주는 '수당'이에요. 주휴는 주로 일주일 중 휴식을 취하는 날을 말해요. 그런데, 노동자가 일주일 동안 근무일수가 정해진 경우 그 주에 휴식일을 제대로 받지 못하면 주휴수당을 받게 되는 거에요.

사람이 일주일 동안 근무하면서 휴식일을 제대로 못 쉬게 되면, 몸과 마음이 지칠 수 밖에 없어요. 그래서 노동자들의 건강과 권리를 보호하기 위해 제도가 만들어졌어요. 이 수당을 통해 노동자들이 휴식의 시간을 놓치지 않도록 하는 거죠.

주휴수당 지급 기준

지급의 가장 기본적인 기준은 주로 5일 이상 일한 노동자에게 해당돼요.

근무일수: 주 5일 근무제의 경우 5일을, 주 6일 근무제의 경우 6일을 모두 근무해야 수당을 받을 수 있어요.

만약 5일 근무제에서 4일만 일하고 1일을 결근했다면 수당을 받을 수 없답니다.

근무시간: 또, 주 15시간 이상 일한 노동자에게도 수당이 지급되어야 해요.

주휴수당 계산 하는 방법

1. 일반적인 계산법:

주급을 주휴일 수로 나누면 수당을 계산할 수 있어요.

예를 들어, 주 5일 근무제에서 주급이 50만 원이라면 수당은 50만 원 ÷ 5일 = 10만 원이 되겠죠.

2. 시간당 급여를 받는 경우:

일주일 동안의 총 근무 시간을 더한 후, 그것을 주휴일 수로 나눠서 시간당 급여와 곱하면 수당이 나와요.

예시로, 일주일 총 근무시간이 40시간이고, 시간당 급여가 10,000원이라면 수당은 (40시간 ÷ 5일) × 10,000원 = 80,000원이 되겠어요.

특별한 경우의 주휴수당

때로는 특별한 상황에서 수당 지급 기준이 달라질 수 있어요.

연장·야간·휴일근무: 주휴일에 연장·야간·휴일근무를 했다면, 해당 근무에 대한 추가 수당과 함께 수당도 지급되어야 해요.

공휴일: 공휴일이 주휴일과 겹칠 경우, 공휴일 수당과 주휴수당 중 더 높은 금액을 지급받을 수 있어요.

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